公務員信息管理系統 V1 .0

　　產品介紹

　　公務員管理系統由公務員業務職能管理和服務兩大部分組成，其中業務職能管理主要包括公務員信息管理、公務員職位管理、公務員考核獎懲、公務員職務升降與任免、公務員工資福利保險、公務員辭職辭退管理、公務員退休管理、公務員聘任、公務員申訴控告，公務員交流與回避等子系統組成，公務員服務由公務員考試錄用、公務員培訓、公務員身份認證和公務員自助服務等子系統組成。

　　界面

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　　功能模塊圖

　　功能簡介

　　? 編制、職位管理

　　依據編辦批準的機關單位編制數、領導職數及非領導職數，設置職位，編寫職位說明書，報公務員管理部門審批。根據單位職位設置情況和實有人數、在編人數、編外人數及現有人員的年齡結構等實際情況，擬訂年度招錄公務員計劃，對公務員隊伍進行宏觀調控和總量控制。

　　? 公務員招考職位

　　通過此業務可實現單位公開招考公務員詳細招錄計劃的上報，根據下達的公務員招錄計劃情況進行公務員招考職位的制定并將其上報至主管部門審核，主管部門審核通過后匯總上報至公務員處進行審批。

　　? 公務員錄用

　　招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

　　? 公務員登記

　　通過此業務可實現公務員登記業務的辦理。根據公務員登記系統的數據要求以及公務員登記業務審批要求機關單位將其上報至主管部門審核，主管部門審核通過后上報至公務員處進行審批，審批通過后將相關信息保存至“業務數據庫”作為后續業務使用的依據。

　　? 公務員考核

　　按照管理權限，對公務員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，重點考核工作實績。公務員的考核分為平時考核和定期考核。

　　? 公務員職務任免

　　公務員職務實行選任制和委任制。對專業性較強的職位和輔助性職位，經批準可以實行聘任制。

　　? 公務員職務升降

　　公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

　　? 公務員獎勵

　　對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。

　　? 公務員懲戒

　　通過此業務可實現公務員懲戒信息備案的辦理。根據公務員懲戒相關規定要求機關單位將其上報至主管部門審核，主管部門審核通過后上報至公務員處進行審核備案，審核備案通過后將相關信息保存至“業務數據庫”作為后續業務使用的依據。

　　? 公務員培訓

　　按照機關工作職責和對公務員素質的要求，對公務員進行分級分類培訓。包括：培訓計劃管理、培訓經費審批管理、培訓資源管理、學員管理、教學管理、教務管理。

　　? 公務員交流

　　通過此業務可實現公務員調任（轉任）（包括：軍轉安置、隨軍家屬）業務的辦理，并可完成采集人員基礎數據。根據公務員調任（轉任）的相關文件要求機關單位將其上報至主管部門審核，主管部門審核通過后上報至公務員處進行審批，審批通過后將相關信息保存至“業務數據庫”作為后續業務使用的依據。

　　? 公務員辭職辭退

　　指導公務員辭去公職申請。依照法律規定為因工作變動需要辭去現任職務的公務員辦理辭職手續。

　　? 公務員退休

　　為達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的公務員辦理退休手續。

　　? 公務員申訴控告

　　受理公務員因受處分、辭退或者取消錄用等人事處理不服提出的申訴控告，并按照規定及時處理。

　　? 公務員聘任

　　管理公務員聘任，提交申請，審批、備案等功能。

　　? 參照公務員法管理的人員管理

　　參照公務員法管理的人員是指法律法規授權的具有公務員管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照公務員法進行管理的機關（單位）工作人員。與公務員管理功能相同。

　　? 公務員管理信息流分析

　　行政機關公務員基礎數據是行政機關公務員數據庫中的核心數據，幾乎所有的業務都要對該數據進行操作；編制信息需要從中編辦外部獲取，并利用該數據以及各部門現有公務員情況具體制定每年的招錄計劃，依據此計劃進行每年的公務員考試和錄用工作。

　　產品特性

　　·靈活的系統構建和代碼管理功能；

　　·靈活的模塊構建功能；

　　·完善的數據流審批功能；

　　·靈活的工作流和業務流自定義功能；

　　·靈活的界面定制功能：利用平臺工具進行界面風格、欄目和布局定義；

　　·靈活的報表定義工具，靈活繪制登記表、花名冊、統計表；

　　·繼承了飛利信通用信息平臺良好的擴展性、穩定性。

　　典型用戶

　　海南省公務員管理系統