目前，安防的視頻監控仍采用同軸電纜作為近距離信號收發的傳輸介質;隨著IP化的沖擊，TCP/IP協議的網絡傳輸方式也日漸得到應用。但無論哪些傳輸方式，都無法滿足現代安防的傳輸需求。光端機作為傳輸介質的終端設備，在整個傳輸中顯得成為重要。在挑選視頻光端機時會出現的幾個誤區，你中招了嗎?

　　誤區之一：價格越貴越好，或者越便宜越好

　　性價比高的產品才是最好的產品。貴的產品可能是因為他的產量不高，或者宣傳廣告的費用太高，并不一定是產品價值高。便宜的產品，也有可能是視頻光端機生產廠家片面追求低成本，減少保護設施的投入，或者選用劣質和二手的芯片。故此工程商一定要認真的對產品的性價比做一個由衷的評估。

　　誤區之二：功能越強大越多越好

　　國內很多視頻光端機生產廠家宣揚其產品有多么強大的功能，片面夸大視頻光端機的功能，其實對于視頻光端機穩定和實用性是最重要的。建議將強大的擴展功能屏蔽起來，用戶需要才提供，滿足用戶的需求，一些用戶不用的功能不推薦給用戶使用，這樣可以使得培訓的成本和維護的成本降低，用戶用起來也稱心如意。

　　誤區之三：進口視頻光端機要比本地的好

　　進口的視頻光端機在產品的穩定性和實用性都是不錯的。不過價格高昂，而且由于地域的差距，服務的及時性達不到，而且服務成本偏高。同時，由于文化背景的差異，國外和中國的國情是有區別的。很多功能根本不適合中國國情和工程的需求。國內從事視頻光端機生產的廠家在這二十多年來大量涌現，經過這么多年的發展，目前有很多已經掌握了視頻光端機生產技術和研發能力。在功能的穩定性和實用性上已經和國外的不相上下，而且在價格和服務質量都比國外的要好上很多。

　　天博通信助力部隊布防監控方案

　　通常情況下我們常用的網絡可能都是共享的，所以很容易受到干擾或惡意攻擊，在使用方面體驗度不夠好，很多人同時使用的話會出現延遲或暫停，而現在在某些特殊區域會使用一種專網傳輸，這種傳輸方式具有保密性強、安全性高、穩定性能好等優勢，廣泛應用于銀行、軍區等，今天天博就來為你詳細解說一下在軍區專網中如何使用專網傳輸?

　　具體分析某軍區監控需求：

　　在整個軍區范圍內，全天候24小時無間斷實時監控已是常態，另外要進行軍事會議時需使用多媒體功能的視音頻監控，這就考驗整個系統的穩定性與安全性。

　　軍區范圍廣，監控支點多，各級層領導設有相應的監控機房與調用信號，若發生事故，可為調查提供幫助。

　　3、監控范圍越大，個支點的監控多，專一的網絡搭建讓各區域存在較多的小機房，因此使用新建的專網通信，要解決此項問題。

　　解決方案：

　　1)基本架構描述

　　該系統中，使用一臺匯聚型的核心交換機作為整個專網系統綜合集中信息處理點，在各個支點相互串聯保障信息傳輸便捷，雖說對整個系統要求較高但是可有效保障網絡需求。

　　2)實現的主要功能

　　環網傳輸功能：整個系統通過環網組成，可實現多網點同時傳輸，光纖鏈路兩端都可傳輸，使用更方便。

　　高智商腦筋急轉彎

　　三個雞蛋，要放在兩只盤子，一只盤子必須放一個。怎么放?

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　　【微知識】POE交換機常見問題解析

　　POE交換機在使用過程由于會存在多種小問題，客戶因為出現小問題會很煩惱，甚至不懂是哪里出了問題，產生的問題如：供電不足，供電距離達不到，白天正常晚上沒有畫面，畫面卡等，這些問題是由多種因素影響的，天博建議要從多種角度去分析，找到問題的真正原因，但客戶往往直接認為是POE交換機的問題,其實出現這些情況不一定是POE交換機的問題，下面是天博小編對于POE交換機出現的問題作出的分析，為大家分析一下攝像頭出現沒有畫面等問題的原因：

　　①要選擇高質量產品的POE交換機，選擇POE交換機時不要圖便宜，現在出現越來越多低價的POE交換機，在使用中經常會出問題。

　　②選擇網線時一定要用好的網線，網線的檔次也會使得POE交換機出現問題。買網線時，可以直接用萬用表測量一下線的兩端，看看電阻值是多少，如果電阻值大于30歐姆，那么網線肯定不是正品，所以也會影響POE交換機運行時出現問題。

　　③白天正常晚上沒有畫面，可能是供電不足，在網絡攝像機方面，天博建議用普通的網絡攝像機就可以了，因為有的客戶會使用紅外燈太多的網絡攝像機，燈越多消耗的功率就越大，POE交換機的功率全部被這些紅外燈消耗了，所以晚上不正常，沒有畫面。

　　其他多種因素，如：項目在設計中存在缺陷，網絡存在瓶頸。其他網絡設備選擇的不合適，如NVR，數據處理，交換機，轉換設備等，所以，在出現這些問題的時候，可能是其他產品的問題，不要把出現的問題都歸根于POE交換機。

　　對于POE交換機，天博也研發和生產POE交換機等產品，實現全面的、靈活的以太網供電，單路輸出自動保護，具有恢復功能，還有提供LED指示，更容易判斷運行狀態。

　　經典腦筋急轉彎

　　一個人去網吧，碰上一個同學帶著兩個朋友，各帶著4個小孩，小孩個帶著2個朋友，問多少人去網吧?

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　　謹記，拍死這些"負能量"

　　1抱怨——殺傷力最大輻射面最廣的負能量

　　團隊里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個企業。為了大局出發，這樣的人不得不叫他滾蛋。

　　2消極——最易動搖“軍心”的負能量

　　“業績一直好不起來，公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!“辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

　　3浮躁——最耐不住寂寞的負能量

　　左右搖擺的人，急于求成的人，無疑也是企業的負能量之一。當今社會已經夠浮躁了，每個人都想急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣成為浮躁的“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到歡迎。

　　4冷淡——最易演變成辦公室冷暴力的負能量

　　團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。其表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受打擊，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的一大重要原因。

　　5自卑——最無力無能的表現的負能量

　　因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批評，所以做起事來總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

　　6妒忌——最禁錮自身發展的負能量

　　“憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?“在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。

　　如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續前進。